Des employés sans stress financier, j’aime ça!

Le stress financier peut engendrer des coûts importants par employé chaque année. En aidant vos employés à améliorer leur bien-être financier, vous réduirez les impacts négatifs du stress financier dans votre milieu de travail.

Pourquoi s’intéresser au stress financier au travail?

Le stress financier n’influence pas seulement la vie personnelle de vos employés. Il influence également leur vie au travail et peut avoir des répercussions négatives sur leur moral et les résultats financiers de votre entreprise

Jusqu’à 49% des employés indiquent se préoccuper de leurs finances lorsqu’ils sont au travail.

Jusqu’à 53% des travailleurs souffrent d’insomnie à cause de leur situation financière.

Jusqu’à 38% souffrent de troubles mentaux ou physiques à cause de leurs finances.

Selon de récentes recherches

80%

Près de 80% des entreprises dans le monde voient augmenter l’importance du bien-être financier d’ici les 3 prochaines années.

70%

70% des salariés estiment que leur employeur devrait favoriser leur bien-être.

60%

15% de ces entreprises ont actuellement une stratégie de bien-être financier, mais cette proportion devrait dépasser 60% dans 3 ans.

 

84%

84% des employés aimeraient participer à des programmes d’éducation financière en milieu de travail.

Quels sont les bénéfices?

Permets aux employeurs de se démarquer et de fidéliser leur personnel en offrant un avantage innovant de coach virtuel de finance personnelle.

Aider les employés à améliorer leur bien-être financier et réaliser leurs projets et leurs rêves, en reprenant en main leurs finances personnelles.

L’amélioration du bien-être financier accroit la productivité, diminue l’absentéisme et augmente l’indice du bonheur au travail.

Comment cela fonctionne?

Facile pour l’employeur, aucune installation, les employés installent l’application sur leur téléphone intelligent et connectent leurs comptes bancaires de façon sécurisée et confidentielle.

Étape 1

Kaira détermine la santé financière de chacun et son attitude envers l’argent.

Étape 2

Kaira propose un plan d’action personnalisé accompagné de conseils et de recommandations pratiques.

Étape 3

L’employeur sera en mesure de comprendre le portrait de son équipe sur les 4 cadres de la santé financière (épargne, dette, dépenses, planification) lui donnant les leviers nécessaires pour accompagner son équipe vers le bien-être financier.